この記事は、「初めて社員を採用したら、その３」の続編です。
（ミッチー☆さんから、催促が入ってしまいました(^^ゞ）
今回は、給与支給時に天引きする源泉徴収税額についてです。
こだわると長くなるので、
社員・パート・バイトなどの方に、月給を支払う場合で。
月給を支給する際の源泉徴収税額は、
『給与所得の源泉徴収税額表（月額表）』という表に、
記載されています。
この表は、税制が変わるたびに変更されます。
丁度、平成１９年１月分から新しい表に変わりました。
（平成１９年１月からの表は、こちらから入手できます。）
（平成１８年１月からの表は、こちらから入手できます。）
で、天引きする税額は、おおざっぱ～に言うと、
①支給する給与額と、
②その社員さんが扶養する家族の数で、
この表を見て、天引きする源泉税額を確認します。
扶養する家族の数は、
『給与所得者の扶養控除等（異動）申告書』
という書類を、社員・バイトさんから提出してもらうことにより把握します。
扶養者の数が履歴書に書いてある、とか、
本人から聞いた、というのはＮＧです。
（用紙はこちらから入手できます）
この用紙は、
社員・バイトさんが入社した時に今年分を、年末に翌年分を、会社に提出してもらいます。
この用紙の提出が無い場合には、会社は扶養者の数が分からないので、前述の月額表の用紙の右端にある「乙欄」という欄を見て、支給する給与額から天引きする源泉税額を求めます。
この乙欄の税額が高いんだ、これが。
注①支給する給与額：
正確には、違います(^^ゞ
上記は、概略、ということで。
注②その社員さんが扶養する家族の数：
扶養するってなんだ・・・？(^^ゞ
とりあえず、この辺で。
税理士法人川中経営
税理士・ＩＴＣ 川中重司
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